常州朱美拉模具技术有限公司 社会责任报告 （2023年度）2024-09-04
报告概述本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合常州朱美拉模具技术有限公司对社会责任的独特理解和公司的具体实践编写而成。报告范围除非有特殊说明，本报告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期间，常州朱美拉模具技术有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司在生产、技术创新等在营业务。公司地址：江苏省常州市溧阳市埭头镇大华路66号邮政编码：213300电话：13961246660传真：0519-88307919电子邮件：jumeila@126.com一、公司简介常州朱美拉模具技术有限公司是一家从事饲料机械环模生产和服务的制造商，坐落全球饲料之乡——中国溧阳，一座人杰地灵，经济快速发展的中国东部城市。朱美拉成立于2011年，历经十余年发展，公司已获得全国高新技术企业资质，ISO9000认证及出口企业CE认证。如今，朱美拉的生产规模已跃居世界前列，公司拥有完整的数控生产系统，包括30台4杆枪钻床和6台8杆枪钻床，每年生产超过10000件PCS模具。朱美拉公司引进智能化车间管理系统，严控管理，提高产品质量，进一步快速地为全球饲料企业提供优质产品。朱美拉公司以高质量的原材料资源、技术、稳定先进的生产工艺和严格的质量控制体系，为世界各地的饲料厂提供优质的产品和服务。公司有严格的产品质量体系，有高于国标的检验标准，从原材料到成品打包，每一道工序都有独立严格的检验体系，正是依托稳定的先进生产工艺，优质原材料保障，模具制造技术，使得朱美拉成为模具领域发展迅速且稳定的现代化企业。二、经营状况公司生产规模在行业中位于全球前列国内第1，拥有全套自动化环模生产设备流水线（国际首创），8轴枪钻6台（国内首台套）。工厂设备智能、全自动化程度高，可大大提高工作效率，减少能耗，如采用十轴全自动数控设备，定制化十轴八头智能控制系统，采用新型免清洗过滤沉淀箱体。八头数控环模枪钻真正实现了智能化控制，自备加工工艺数据库，独具断钻保护功能，达到操控方便、节省用工、能耗低的优点；采用新型免清洗过滤沉淀箱体，配置自动排屑装置，智能化控制，自备刀具独具断钻保护功能，达到操控方便、节省用工、能耗低的优点。公司2023年营业收入6541.74万元，主导产品高精度耐磨环模销售收入6450.49万元，全国细分市场占有率达24.61%，排名第1，全球市场占有率约4.92%。公司获得主要荣誉：2023年获得江苏省高新技术企业、常州市专精特新中小型企业、江苏省专精特新中小企业、2024年获得打造苏南绿色崛起品质城市企业成长奖。公司已通过ISO9001：2015标准要求的质量管理体系认证、ISO45001：2018标准要求的职业健康管理体系认证、ISO14001：2015标准要求的环境管理体系认证证书，以及两化融合管理体系证书，2024年高精度饲料环模车间被评为江苏省智能制造车间。 三、组织架构图常州朱美拉模具技术有限公司组织架构图四、技术创新1、技术管理工作在长期发展中，公司围绕着材料、工艺、品质和市场应用等，构建起了研发团队，形成以基础研发、产品开发、市场转化为核心的、较为完备的自主研发和技术创新体系，推动了产品和技术的快速升级，并不断使研发成果及早转变为客户价值，从而树立起支撑企业持续发展的核心竞争优势。2、研发团队朱美拉拥有研发团队，建立了研发部，建设占地300平方米的专门研发场所，并建立了研发团队，针对行业前沿的技术难点深入研究，目前公司有研发人员14人，其中1名博士、1名高工程师、十余名技术人员组成，研发能力同行业中好。公司配备了填料机、粗糙度检测仪等研发设备仪器十多台套，朱美拉积累了丰富的铝合金压铸件的研发经验不断进行技术创新和产品升级，提高产品的附加值和市场竞争力。与国内同行相比，在技术创新方面具有较大的优势。公司积极与高校等机构开展合作项目：联合上海交通大学、溧阳市金昆锻造有限公司（原材料供应商，小巨人企业）开展“高品质模具用特种钢铁微量元素检测技术”研究，将金属材料微量及痕量元素、硬度、耐热性能的检测、数据积累分析，从原料端解决材质纯度和稳定性，提升产品耐用性能20%；与南京林业大学开展“环模真空热处理炉改进及工艺优化”研究，大幅度提升产品热处理稳定性，产品变形量同比下降60%，硬度偏差范围缩小45%，技术国内；与常州大学开展“偏心轴承端面钻孔模具设计”研究，应用于解决特殊端面孔定位难问题，提高各类产品定位孔精度，提升孔加工效率，减低用工和孔偏差导致的废品率。与设备供应商--中山迈雷特数控技术有限公司（小巨人企业）开展智能化设备数字化控制孔加工项目，提升制孔效率约15%、孔光洁度20%，解决环模颗粒加工难出料问题。3、知识产权工作公司累计拥有44项知识产权，其中发明3项，实用新型37项，自主品牌1项。“高精度耐磨饲料颗粒机环模及其制造技术”科技成果已获工信部备案。公司积极参与20220969-T-469《压铸模零件第17部分：推管》和20230747-T-469《强力旋压模具》两项国标制定。 五、信用建设公司将先进信用管理理念转变为全体员工的共识，增强信用建设的凝聚力和向心力，向社会展示公司的诚信品质。还对照标准，改进提升。严格按照企业信用体系建设的目标任务，全力推进信用管理工作。动员组织全公司员工开展信用管理贯标，建立健全公司信用管理体系；围绕公司在生产经营中的守信要求，以销售为起点以点带面，引广大员工持续扎实开展信用贯标建设。六、环保节约1、环境管理建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。对重要环境因素和不可接收危险源点进行管控，遵纪守法，全年无安全、环保事故的发生。2、资源节约与综合利用公司严格贯彻执行国家、政府有关节能的方针政策、法律法规、节能技术监督的各项规程、条例、规章制度，开展科学节能管理，分层次开展能源节约工作。公司加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原材料、能源利用率。在废物综合利用方面，贯彻资源的减量化、再利用、资源化的循环经济理念，建立起“资源－生产－产品－消费－废弃物再利用”的循环经济体系。3、环保节约项目（1）可再生能源利用。工厂已与常州苏阳清洁能源发展有限公司签订建设装机容量为1.5MW的光伏电站合同，已于2023年10月投入使用，年发电量约165万kWh。（2）智能化生产线改造，节能有效。工厂采用十轴全自动数控设备，定制化十轴八头智能控制系统，采用新型免清洗过滤沉淀箱体。八头数控环模枪钻真正实现了智能化控制，自备加工工艺数据库，独具断钻保护功能，达到操控方便、节省用工、能耗低的优点；采用新型免清洗有效过滤沉淀箱体，配置自动排屑装置，智能化控制，自备刀具独具断钻保护功能，达到操控方便、节省用工、能耗低的优点。（3）热处理采用变频淬火新工艺。高温淬火热处理新工艺，有效控制环模出现变形、氧化、腐蚀、脱碳现象，经权威机构组织专家开展科技成果评价，达到国内高，填补高精度耐磨环模热处理工艺空白。变频淬火工艺与传统热处理工艺相比，变频淬火因其有效和节能特性，对环境的影响更小，有助于实现绿色生产。（4）油屑回收再利用，节材，同时减少危废产生。工厂切削液在加工过程中进行冷却和润滑，切削液循环使用，并通过安装油屑收集自动线，实现智能自动化生产线废屑自动回收，同时实现对废液回收利用，保持场地清洁，并形成环保的智能自动化生产线排屑油液回收系统。七、安全生产1、安全生产管理公司本着“安全第1，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专职安全管理人员，公司安全生产管理网络健全，职能部门职责明确，各级安全生产责任制、安全生产管理制度完善。2、安全生产投入公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。3、安全生产教育和培训员工是企业宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。公司积极开展安全生产教育活动，广泛宣传安全生产知识，提升员工安全生产意识，引导员工树立正确的安全价值观，严格遵守安全行为规范。以“安全隐患排查与治理”为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。八、员工1、劳动合同与薪酬公司坚持以人为本，注重多方面推动员工职业发展，努力创造条件、创新机制，搭建员工职业和事业发展平台，推动员工与公司的共同发展。公司把履行《劳动法》、《劳动合同法》看作是公司履行社会责任的重要组成部分，坚持将劳动关系管理纳入企业的战略管理，着力构建劳动关系和谐企业。公司严格遵守、贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬，并针对不同的岗位性质提供一定的津贴、补贴或年终奖励基金。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。2、社会保障公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。3、员工福利对员工的责任是让全体员工安全工作、快乐生活，体现的是“员工关怀”的企业文化。为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如员工趣味运动会、员工年会、团建等活动。4、职业健康安全公司建立了GBT-45001-2020职业健康安全体系。关注员工身心健康，每年安排进行厂区职业健康环境因素检测。针对检测结果进一步完善防护措施。公司每年为员工安排健康体检和特殊工种专项健康体检，及时关心员工的身体健康状况。5、民主管理公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、j较低工资水平等进行平等协商；在各项涉及员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议、员工申诉、总经理意见箱等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。6、员工培训和发展开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、实操培训和证书培训四种。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如安全生产培训、班组长培训、岗位技能培训、学历培训等等。公司每年定期委派技术、管理骨干参加外部的各种技能培训，使他们精益求精、提升自我、增长见识。九、社会责任公司在致力于自身发展的同时，还要积极主动地履行社会责任，以更具社会责任感的组织行为增强其竞争优势，致力于成为企业公民。公司在致力于打造企业的同时，更注重回馈社会；在创造企业经济价值的同时，也努力创造社会价值。1、公共责任（1）识别公司产品、服务和运营对社会的影响并加以控制公司通过公众反馈信息的收集、整理与分析，识别出公司产品、服务和运营可能对社会造成的影响，为公司主动对产品及生产安全、能源资源消耗和公共卫生等进行管理和控制提供支持。公司注重和关心公众所密切注视的公共问题，并把分析预测和收集到的危险信号数据，运用在产品、服务和运输的改进之中，将产品安全、安全生产、公共卫生、能源资源消耗、环境污染几方面问题纳入可控范围内。（2）确立关键风险过程，排除各方面隐忧公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，得出目前公众关注主要是产品安全、节能降耗、环保三方面问题。面对关键风险，公司积极作出反应，排除各方面隐忧。（3）识别评估风险，在合法合规的前提下持续提升为了更加地识别和获取满足法律法规的要求，公司采取了多种措施，应对上述多个环节可能存在的问题。公司每年进行管理评审，责任部门对安全环境相关因素管控提交总结报告，综合管理部对公司满足法律法规情况提交总结报告，报告交由公司中层以上进行评审，并提出改进的意见，由总经办跟进改进的落实情况。公司根据国家相关法律法规要求，在安全、环境、质量和节能等方面，制定了更为好操作规程。测量方法上，结合了自检自测、社会监督测量、第三方测量，在符合国家法规和行业标准的同时，以高标准加以控制。2、道德行为（1）严格遵守诚信准则，构建组织信用体系公司领导层十分注重法律法规的宣传教育工作，恪守经营道德，倡导“先做人，后做事”。公司要求所有的员工：做好本职工作的前提是，我们每个人都是一个讲道德、守信用的公民，要求公司的产品在实现过程中的各个环节是环保节能的，我们的人员在日常各个岗位上的行为是讲道德守信用的，任何时候不做不道德行为的接收者，更不能做不道德行为的发起者，任何个人一旦发现有不道德不守信的行为，均进行相应的处分。公司突出领导干部在道德规范方面的模范带头作用，要求所有领导干部在工作和生活中遵守道德的规范，并鼓励广大员工通过公司的各种平台对公司各层级人员的言行及廉政情况予以监督。公司通过事务公开透明来形成良好的道德规范氛围；同时，向广大供应商明确公司在规范方面的立场和要求，通过外部压力来促使内部员工干部遵守道德规范的要求。（2）规范道德行为，体现核心价值观重合同、守信用、讲道德、守法纪，为消费者提供高品质产品和服务是衡量企业道德水准的基本尺度。制定领导干部廉洁从业若干规定，以提高中层领导的道德及管理水平。3、公益支持公司高层高度重视公益活动，并且结合公司的发展战略，在公司战略规划上，做出专门规划和专项资金进行系统的公益活动。公司领导以身作则积极参与社会的公益活动。作为一家具有社会责任感的企业，近年来，公司积极参与各类公益事业，在企业发展的同时勇于承担更多的社会责任，以具体行动奉献爱心，回馈和造福社会，致力于和谐社会建设。公司历年公益行为汇总简表时间公益活动支持结果2022溧阳市光彩事业促进会-埭头助学金支持2万元
